LEGISLACIÓN: Consultorio

¿CUÁL ES EL PERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN EXIGIDO PARA PERCIBIR UNA PENSIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE?

¿CUÁLES SON LOS TRÁMITES A SEGUIR PARA OBTENER EL DERECHO A LA ASISTENCIA JURÍRICA GRATUITA?

¿QUE ES EL COMPLEMENTO DE MÍNIMOS Y CUANDO SE TIENE DERECHO A PERCIBIRLO?

¿QUÉ OCURRE SI UNA PERSONA FALLECE SIN HABER OTORGADO TESTAMENTO?

¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO QUE HA DE SEGUIRSE PARA INCAPACITAR A UNA PERSONA ?

¿SE PUEDE INSTALAR UN ASCENSOR EN EL PATIO INTERIOR DE UN EDIFICIO SI ELLO MERMA LAS LUCES Y VISTAS DE ALGUNAS VIVIENDAS?

¿LA ACEPTACIÓN DE UNA HERENCIA SUPONE ASUMIR LAS DEUDAS DE LA PERSONA FALLECIDA?

¿QUÉ MAYORÍA SE REQUIERE PARA SUPRIMIR BARRERAS ARQUITECTÓNICAS EN UN EDIFICIO?

¿PUEDEN LOS PADRES DE UNA PERSONA INCAPACITADA NOMBRAR TUTOR EN TESTAMENTO?

¿QUÉ GRADO DE MINUSVALÍA ES NECESARIO ACREDITAR PARA TENER DERECHO A LOS BENEFICIOS PARA FOMENTO DEL EMPLEO DE LOS MINUSVÁLIDOS?

¿SE RECONOCE AUTOMÁTICAMENTE LA CONDICIÓN DE MINUSVÁLIDO A AQUELLAS PERSONAS QUE PERCIBAN UNA PENSIÓN DE INVALIDEZ CON CARGO A LA SEGURIDAD SOCIAL?

¿ES COMPATIBLE LA PERCEPCIÓN DE UNA PENSIÓN DE INVALIDEZ CON LA REALIZACÓN DE UN TRABAJO POR CUENTA AJENA?

¿QUÉ OCURRE CON EL PATRIMONIO PROTEGIDO DE UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL CASO DE FALLECIMIENTO?

¿QUÉ MAYORÍA SE REQUIERE EN UNA COMUNIDAD DE PROPIETARIOS PARA PARA INSTALAR UN ASCENSOR?

EN LAS VIVIENDAS DE NUEVA CONSTRUCCIÓN ¿CUÁNTAS SE DEBEN RESERVAR A PERSONAS CON MOVILIDAD REDUCIDA?

¿ES NECESARIO DEPENDER DE UNA SILLA DE RUEDAS PARA SOLICITAR OBRAS DE ADECUACIÓN EN UN INMUEBLES Y/O EN EL ACCESO AL MISMO DESDE EL EXTERIOR? ¿QUÉ TRÁMITES DEBEN HACERSE PARA SOLICITAR LAS MISMAS?

¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA QUE UNA PESONA DISCAPACITADA TENGA DERECHO A UNA PENSIÓN DE ORFANDAD?

¿SE EXTINGUE LA PENSIÓN DE ORFANDAD EN EL CASO DE QUE EL HUÉRFANO QUE LA PERCIBE CONTRAIGA MATRIMONIO?

SEGÚN LA NORMATIVA ACTUAL ¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A LA PENSIÓN DE ORFANDAD?

PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE PERSONAS CON DISCAPACIDADES INTELECTUALES EN EL LUGAR DE TRABAJO Y LA LEY DE CIUDADANOS AMERICANOS CON DISCAPACIDADES. La Ley de Ciudadanos Americanos con Discapacidades (ADA) es una ley federal que prohíbe la discriminación en base a una discapacidad. El Título I de la ADA establece que es ilegal que cualquier patrono discrimine a un solicitante de empleo o empleado calificados por una discapacidad en cualquier aspecto del empleo. La ADA cubre a patronos con 15 ó más empleados, incluyendo los gobiernos estatales y locales. El Artículo 501 de la Ley de Rehabilitación brinda la misma protección a los empleados y solicitantes de empleo del gobierno federal. Además, la mayoría de los estados cuentan con sus propias leyes que prohíben la discriminación en el empleo en base a una discapacidad. Algunas de estas leyes estatales pueden aplicarse a pequeños patronos y brindar protección junto con la protección disponible bajo la ADA.

OTRAS CONSULTAS:

¿QUÉ FISCALIDAD TIENEN LAS PERSONAS DISCAPACITADAS?

¿CUÁL ES EL TOPE DE LOS INGRESOS DE LA PERSONA DISCAPACITADA PARA TENER DERECHO A LA PENSIÓN NO CONTRIBUTIVA Ó SUS PADRES A LA PRESTACIÓN POR HIJO A CARGO? Si un año tiene ingresos no recurrentes que superan tal tope, por ejemplo, vender su coche ó casa, ¿pierde también el derecho a la pensión o prestación?

¿CUALES DEBEN SER LAS MEDIDAS DE UN ASCENSOR PARA QUE SEA CONSIDERADO ACCESIBLE PARA PERSONAS CON MOVILIDAD REDUCIDA Y USUARIOS DE SILLA DE RUEDAS?

¿SON COMPATIBLES LAS PENSIONES DE INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ CON EL TRABAJO?

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