I.CONTRATO INDEFINIDO.

Incentivos a las empresas:

Subvención de 3.907 € ( 650.000 pesetas) por cada contrato celebrado con un trabajador discapacitado, por tiempo indefinido y en jornada completa; cuando se concierte a tiempo parcial se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada, además: Bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, durante toda la duración del contrato:

70% de bonificación por cada trabajador discapacitado   contratado menor de 45 años. Si se trata de una mujer discapacitada, la subvención es del   90%

90% de bonificación por cada trabajador discapacitado contratado mayor de 45 años. En el caso de mujer discapacitada, el porcentaje es del 100%.

• Subvención de hasta 901,52 € ( 150.000 pesetas) para la adaptación de puesto de trabajo.
  
• Subvención para la formación profesional de los trabajadores con discapacidad . (Deducción de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades)

II. DESGRAVACION FISCAL POR INCREMENTO DE          PLANTILLA DE TRABAJADORES DISCAPACITADOS (Ley 13/82, de 07 de Abril)

• Deducción de la cuota íntegra del Impuestos de Sociedades , en la cantidad de 6.000,00 € (1.000.000 pesetas) por cada persona/año, de incremento del promedio de plantilla de trabajadores discapacitados, con contrato de trabajo de duración indefinida y a jornada completa.

III. CONTRATOS EN PRACTICAS Y PARA LA FORMACION. (R.D.LG. 1/95. Art. 11 Disp. Adic. 2ª y Disp. Derog. Unica J). (Ley 63/97).   ( R.D. 488/98 ) (O.M. 8-V-97).

• Reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes, por la celebración de contratos en prácticas a jornada completa con trabajadores discapacitados.
  
• Reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social, por la celebración de contratos para la formación a jornada completa con trabajadores discapacitados.

IV. CONTRATO TEMPORAL ACOGIDO AL FOMENTO DEL          EMPLEO DURANTE 1.999.(Ley 42/94 ) (Ley 13/96) (Ley 63/97) (Ley 66/97) (O.M. 31-3-98) (Real Decreto Ley 2/2.003) (RD.170/2004)

Ayuda a la contratación temporal de minusválidos. Contratos temporales no inferiores a 12 meses ni superiores a 3 años y a jornada completa.

Los empresarios tendrán derecho a las siguientes ventajas:

• Bonificación de un 75% en las cuotas patronales a la Seguridad Social por contingencias comunes. En el supuesto específico de que se contrate a mujeres discapacitadas , las empresas tendrán derecho a una bonificación del 90 por ciento en la cotización empresarial por contingencias comunes si la mujer contratada tiene una edad igual o superior a 45 años y del 80 por ciento en caso de que sea menor de dicha edad.
  
• Bonificación de un 100% en las cuotas patronales a la Seguridad Social por contingencias comunes, para el primer trabajador contratado, siempre que no hayan tenido trabajador alguno a su servicio desde el 1 de enero de 1998.
  
• Subvención de hasta 901,52 € ( 150.000 pesetas) para la adaptación de puesto de trabajo, para contratos con una duración igual o superior a 12 meses.
  
• Por conversión de un contrato temporal en indefinido, los mismos incentivos que en el apartado I .

V. EMPLEO SELECTIVO, SOBRE CONDICIONES DE READMISION DE TRABAJADORES DISCAPACITADOS. (R.D. 1.451/1983, de 11 de Mayo).

• Las empresas tendrán derecho a reducciones del 50% de la cuota patronal a la Seguridad Social, correspondiente a las contingencias comunes, durante un periodo de dos años.

SUPUESTO PRACTICO DE UN CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO DE UN TRABAJADOR DISCAPACITADO

A los incentivos que aparecen en este supuesto práctico habría que añadir la cantidad de 6.000,00 € ( 1.000.000 pesetas). de   deducción en la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades .

SUPUESTO PRACTICO DE UN CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DE EMPLEO

Por conversión de un contrato temporal en indefinido, gozará de los mismos incentivos que en el supuesto anterior.